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• 200 1_ |a 人力资源开发与管理 |A ren li zi yuan kai fa yu guan li |f 主编殷凤春

• 210 __ |a 北京 |c 高等教育出版社 |d 2017

• 215 __ |a 265页 |c 图, 肖像 |d 26cm

• 225 2_ |a 高等学校人力资源管理专业系列教材 |A gao deng xue xiao ren li zi yuan guan li zhuan ye xi lie jiao cai

• 320 __ |a 有书目 (第259-265页)

• 330 __ |a 本书根据教学改革的变化和课程专业知识模块化要求，充分结合管理学专业课程教学实际，以招聘、面试、甑选为主题线索，以目标管理和能级管理为中心，梳理和研究现有教材基本知识理论要点，重新整合并形成人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理、劳动关系管理等原理和体系。本书力求深入明晰地阐明基本原理，深入浅出，注重实际，方便本科教学，便于学生探讨研究性学习。经过对本门课程的系统学习，有利于学生毕业后从事人力资源开发与管理工作，掌握分析问题的科学思路和方法，进而形成自己特色。

• 333 __ |a 人力资源专业师生

• 410 _0 |1 2001 |a 高等学校人力资源管理专业系列教材

• 606 0_ |a 人力资源开发 |A ren li zi yuan kai fa |j 教材

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |j 教材

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 殷凤春, |A yin feng chun |f 1974- |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20180522

• 905 __ |a AUSTL |d F243/Y314