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• 010 __ |a 978-7-5161-4845-7 |d CNY36.00

• 099 __ |a CAL 012014168276

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• 200 1_ |a 高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 |A gao guan xin chou cha ju、chan pin shi chang jie gou yu qi ye ji xiao |e 理论探索与实证研究 |d = Executive compensation dispersion product market structure and firm performance |e theoretical exploration and empirical study |f 陈丁著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 160页 |d 24cm

• 300 __ |a 获得西安石油大学经济管理学院的资助 得到西安石油大学博士科研启动项目 陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目 西安交通大学211工程3期和中国留学基金委员会的资助

• 306 __ |a 西安石油大学优秀学术著作出版基金资助出版

• 320 __ |a 有书目 (第127-155页)

• 330 __ |a 本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数据，通过稳健标准差OLS和分位回归，实证分析了高管薪酬差距与企业绩效，以及产品市场竞争程度与高管薪酬差距的关系特点。

• 510 1_ |a Executive compensation dispersion product market structure and firm performance |e theoretical exploration and empirical study |z eng

• 517 1_ |a 理论探索与实证研究 |A Li Lun Tan Suo Yu Shi Zheng Yan Jiu

• 606 0_ |a 上市公司 |A shang shi gong si |x 管理人员 |x 劳动工资管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 上市公司 |A shang shi gong si |x 企业管理 |x 市场管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 上市公司 |A shang shi gong si |x 企业绩效 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 701 _0 |a 陈丁, |A chen ding |f 1981- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WUL |c 20141229

• 905 __ |a AUSTL |d F279.246/C249