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• 200 1_ |a 人力资源管理本土案例 |A ren li zi yuan guan li ben tu an li |d = Indigenous human resource management cases |f 任现增, 杨保军, 杨燕主编 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2021.07

• 215 __ |a 256页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家民委创新团队项目 宁夏回族自治区产教融合示范专业建设项目

• 314 __ |a 任现增, 北方民族大学商学院副教授, 副院长。主要从事工作标准化、人力资源管理体系设计等方面的研究, 具有丰富的人力资源管理领域的理论知识和实践经验。杨保军, 教授, 管理学博士, 硕士生导师, 宁夏回族自治区优秀教师, 享受国务院特殊津贴, 国家民委领军人才。杨燕, 浙江精创教育科技有限公司副总经理, 浙江工商大学硕士研究生。6年上市公司人力资源管理实践工作经验, 擅长于解决企业人力资源的获取、配置、员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题。

• 330 __ |a 本书具有如下特点: 一是案例内容具有针对性, 《人力资源管理本土案例解析》中的人力资源管理案例针对人力资源管理教材, 充分体现教材的内容和基本观点, 通过激发学生深入细致地思考、讨论、分析和评价案例, 能够达到更好地理解所学的理论知识, 掌握相关知识点的目的 ; 二是案例形式注重多样性、从增强教学效果的角度考虑, 我们围绕相关人力资源管理职能, 安排了文件篓、角色扮演等多种形式的练习 ; 三是案例容量突出层次性, 遵循由浅入深、由小到大、由简单到复杂的原则, 我们在选择案例时尽时做到描述性案例和综合性案例的合理搭配。

• 510 1_ |a Indigenous human resource management cases |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 案例

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 任现增 |A ren xian zeng |4 主编

• 701 _0 |a 杨保军 |A yang bao jun |4 主编

• 701 _0 |a 杨燕 |A yang yan |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20220927

• 905 __ |a AUSTL |d F243/R898